Helsefagarbeideren 2 - 2021

En uke inn i vervet som ny nestleder i Helsefagarbeiderforbundet, er Annveig Stene i gang med å sette seg inn i jobben, og snakke med folk. Snart skal hun ha et telefon- møte med tidligere nestleder Basse Berger for å høste av hans erfaringer. De første dagene etter valget har hun brukt på å sette seg inn i styringsdokumenter, som prinsipp- og handlingsprogrammet vedtatt under landsmøtet i slutten av april, hva organisasjonen har jobbet med tidligere, og finne fram til samarbeidsformer med forbundsleder Jette Dyrnes. - Du må være selvgående som nestleder og finne ut av ting på egenhånd. Jeg kan ikke henge i leders skjørt hele tiden. Handlingsplanen er derfor kjempeviktig for meg, sier hun. Annveig Stene er hovedtillitsvalgt for Delta i Halden og Aremark, noe hun har vært på fulltid i fire år. Nå har hun tjue prosent frikjøp i det nye vervet, men belager seg på at det kommer til å gå med en del fritid i tillegg. Å kombinere de to vervene ser hun på som en fordel. Som hovedtillitsvalgt jobber hun med mange saker innen arbeidsrett, og som nestleder i en yrkesorganisasjon kan hun fokusere på faget og jobbe med utvikling. Utdanning og kompetanse er et av områdene som Annveig Stene er spesielt opptatt av. - Vi ser nå, spesielt i pandemien, hvor sårt tiltrengt vår kompetanse er. Det er godt at flere sentrale politikere har fått øynene opp for det, at det ikke bare er sparekniven som gjelder, sier Stene som ønsker å påvirke betingelsene for helsefagarbeidere, så flere vil ønske å ta utdanningen. Hun har lest AFI rapporten på nytt, den som kom ut i 2017, med navnet: Helsefagarbeideres muligheter for utvikling og bruk av kunnskaper og ferdigheter i jobben. Hun synes den gir en god beskrivelse av virkeligheten for mange. - AFI-rapporten er et viktig dokument som jeg mener alle arbeidsgivere bør kjenne til, om de vil vite hvordan ressursen helsefagarbeider kan brukes i tjenesten. Altfor mange helsefagarbeidere føler at det er for mange bremser rundt dem i arbeidslivet til at de får brukt hele kompetansen. Bedre bruk av kompetanse handler ikke bare om bedre tjenester for pasienter og brukere, men også om bedre arbeidsmiljø. - Du kjenner på mestring og en trygghet når du har kompetanse i jobben din. Det har vi alle behov for å kjenne på. - Nestledervervet opptar mye av tiden og hjertet mitt akkurat nå PÅ HJERTET med Annveig Stene 38 Helsefagarbeideren 2-2021

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy