Helsefagarbeideren 4 - 2021

For at Ola skal få vind i håret og frisk luft i nesa, må han følges. Pleierne må hele tiden prioritere, skal Ola få en tur ut i rullestolen, eller skal jeg ta fotbadet på fru Hansen? Det er et valg mellom pest og kolera, for begge fortjener å få hjelp. Jeg skulle ønske det ble lovpålagt at også eldre skal «slippes ut». Vi hører stadig at de eldre sier de ikke har vært ute på mange uker, ja noen mange måneder. Det må gjøres noe med. De gamle må få «leve hele livet», og frisk luft er definitivt en opplevelse av å leve!» Dette skrev jeg i 2017, og jammen passer den også i dagens situasjon. Jeg har nylig vært på arbeidsplasser både i nord, sør og midt den siste tiden. Det er det samme som går igjen. Det er for få folk på jobb til å følge opp hver enkelt pasient med den aktiviteten de fortjener. Arbeidsgiver bemanner for lavt i utgangspunktet. Institusjonspasientene har blitt sykere, men det er ikke dermed sagt at de ikke trenger aktivitet?! Jeg blir lei meg når jeg ser flotte sansehager med hønsebur, kaninbur, urtehage osv., stå helt tomt. Personalet har rett og slett ikke tid til å gå tur med de gamle. Fagprøve på dukker er akseptabelt i krise, men ikke permanent Vi har vært gjennom er koronaperiode hvor fagprøvene ble en utfordring. Studentene fikk ikke komme inn på institusjonene for å avlegge fagprøve. Det dukker derfor opp mange kreative løsninger for å holde seg innenfor lovbestemt tidspunkt for gjennomføring. Det ble i den forbindelse opprettet prøvestasjoner, hvor dukker var pasienten. I en pandemikrise, var denne form for fagprøver akseptabelt, men når det foreslås å bli en permanent løsning, da ringer det noen klokker. Hvordan sjekke farge, puls, klamhet osv. på en dukke som ligger i sengen, og hvordan skal sensorene «måle» kommunikasjonen mellom pasient og studenten? Kanskje det var akseptabelt under koronakrisen, men det er ikke akseptabelt at dette skal bli en permanent løsning. Det er en billigere løsning, men kvaliteten og yrkesstoltheten får en alvorlig knekk. Bør omsorgsarbeidere «konvertere» til helsefagarbeider? Jeg får stadig spørsmål om omsorgsarbeider bør «konvertere» til helsefagarbeider. Svaret er egentlig ja. Om du er omsorgsarbeider, og arbeidsgiver har satt deg i en kode (i KS sin tariffavtale) som kun rommer at du er fagarbeider, mister du din rett til særaldersgrense, som er 65 år. Du skal stå i kode «fagarbeider med særalders- grense» Om du har konvertert til helsefagarbeider, skal du automatisk rykke inn i riktig kode, som gir deg rett til å gå av med pensjon ved fylte 65 år. Leder av Helsefagarbeidere i Delta Jette Dyrnes Det er lovpålagt å slippe ut dyra, men Ola (95) på sykehjemmet, må sitte inne hver dag... Jeg er bekymret for den travelheten som er på sykehjemmene. Pleierne løper fra den ene enden av gangen til den andre enden. De smiler og har alltid et lunt svar til pasienten, før de haster videre. Jeg lurer på om noen av dere har skritteller i lomma? Jeg tror den vil lande på langt over tjue tusen skritt på en vakt. Helsefagarbeideren 4-2021 5 Så ønsker jeg alle en riktig god varm og rolig førjulstid!

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy